Nyomtatás
Kategória: Uncategorised
Találatok: 1552

Célunk, egy segítség nyújtási információs megadása azoknak akiknek a személyzeti kérdésekben támogatásra lehet szükségük. Peres eljárások megelőzése, közvetítés tanácsadás, személyzet kiválasztás. 

 

feladataink

- szakmai munkajogi tanácsadás munkavállalóknak

- szakmai munkajogi tanácsadás munkáltatóknak

- személyzet kiválasztás

- munkaszerződések munkaköri leírások készítése

- Hr- személyzeti osztály átvilágítása

- fejlesztések megvalósítása

- oktatások tréningek

- megfelelő személyt a megfelelő helyre 

- munkakör profil meghatározása

- foglalkoztatási rehabilitáció

- szakmai munkajogi tanácsadás munkavállalóknak elküldték, áthelyezték, új munkakört kapott, nem engedték szabadságra levonták a bérét, terrorban tartják, a végletekig kihasználják, anyagi erkölcsi kár érte.

 

Úgy érzi minden megváltozott?

Vannak jogai és tárgyalásos úton ezeknek érvényt lehet szerezni nem szükséges bíróságra menni jogesetek íratok szakértése hivatalos levelek készítése.

„Ne hagyják magukat becsapni, átverni, megkárosítani” Juszt László 

- szakmai munkajogi tanácsadás munkáltatóknak

munkaügyi dokumentációk szakértése készítése, felmondások egyedi szakértése, 

előkészítése (garanciával), jogesetek-események elemzése, értékelése

- személyzet kiválasztás

 

NEM FEJVADÁSZOK VAGYUNK!

 

Mi felmérjük-elkészítjük a munkakör profilját, és kiválasztjuk a legmegfelelőbb személyt a  feladatra, a kiválasztás minden területre képzett szakmai kollégák állnak rendelkezésre.

A jelenlegi helyzetben a „fejvadász” mindenkit küld, a kiválasztást átadja a megbízónak  hiszen pénzét megkapja hiszen az Ő embere kerül kiválasztásra. Garancia nevében küldenek 

új kollégát hm. akkor már a „fejvadász” megkapta pénzét.

 

- munkaszerződések munkaköri leírások készítése munkakör feltérképezéssel személyre szabottan a munkajogi szabályoknak megfelelően (Garanciával)

- Fegyelmi fegyelmezési rendszerek kidolgozása

- Hr- személyzeti osztály átvilágítása

 

Amennyiben nem szeretne borsos büntetést kapni. Kockázatok, feladatok ..

jól átlátható szabályos rendszer kialakítása

 - fejlesztések megvalósítása

 

Személyzeti osztályok feltérképezése fejlesztések megvalósítása hatékonyság növelés ISO VDA 

rendszerre történő megfeleltetése, munkavállalói elégedetség

 

- oktatások tréningek

 

munkajog, kiválasztás, folyamatok, 

 

- megfelelő személyt a megfelelő helyre 

 

munkaerő átvilágítás, hatékonyság növelés

 

- foglalkoztatási rehabilitáció

 

megváltozott munkaképességű kollégák beillesztése, munkahely munkaterület kialakítása